结论前置：

1. 劳动争议仲裁一般不可以同时确认劳动关系赔偿和工伤赔偿以及雇主险。通常需要先确认劳动关系，再进行工伤赔偿的仲裁申请，而雇主险的赔偿则需依据保险合同和实际情况另行处理。

法律分析：

1. 确认劳动关系与工伤赔偿的先后顺序：

   • 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这表明，劳动关系确认是工伤认定的前提。
   • 在实际操作中，由于工伤赔偿依赖于工伤认定，而工伤认定又需先确认劳动关系，因此两者通常不会同时进行仲裁。劳动者应先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，确认后及时申请工伤认定，并准备好所有必要的证明材料。若工伤认定成功且需要赔偿，再依据相关法律法规申请工伤赔偿的仲裁或诉讼。

2. 雇主险的赔偿处理：

   • 雇主险是一种由用人单位购买的商业保险，旨在为员工在工作过程中可能遭受的意外伤害提供保障。其赔偿处理通常依据保险合同的具体条款和实际情况进行，与劳动争议仲裁中的劳动关系确认和工伤赔偿是两个相对独立的程序。
   • 在处理雇主险赔偿时，劳动者或其家属需要向保险公司提供相关的证明材料，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便保险公司进行理赔审核。

实际操作建议：

1. 分步进行仲裁和赔偿申请：

   • 劳动者在面临劳动关系确认和工伤赔偿问题时，应首先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。
   • 确认劳动关系后，及时申请工伤认定，并准备好所有必要的证明材料，如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 若工伤认定成功且需要赔偿，再依据相关法律法规申请工伤赔偿的仲裁或诉讼。
   • 对于雇主险的赔偿，劳动者或其家属应依据保险合同的具体条款和实际情况，向保险公司提供相关的证明材料，以便进行理赔审核。

2. 注意仲裁时效和材料准备：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤案件，通常从工伤认定结论作出、劳动者知晓具体工伤权益受损时起算。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者必须准备充分的证据材料，以证明劳动关系和工伤事实。这有助于加快仲裁进程，提高维权效率。

3. 咨询专业律师以获取个性化建议：

   • 每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此劳动者在处理此类问题时，应咨询专业律师以获取个性化的法律建议。作为任印好律师，我擅长处理离婚、民间借贷、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、婚姻家庭等领域的法律问题，你可以直接向我咨询相关问题。

总结与启示：

劳动争议仲裁中的劳动关系确认、工伤赔偿以及雇主险赔偿是三个相对独立但又相互关联的程序。劳动者在处理此类问题时，应分步进行仲裁和赔偿申请，注意仲裁时效和材料准备，并咨询专业律师以获取个性化的法律建议。这样有助于保障劳动者的合法权益，提高维权效率。