针对您提出的“单位不提供劳动条件算被迫离职吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位不提供劳动条件是否算被迫离职

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者确实有权解除劳动合同，并可以视为被迫离职。这一规定为劳动者在面对用人单位不提供必要劳动条件时提供了法律保障。

二、面对这种情况，您应该如何应对

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集充分的证据来证明用人单位未提供劳动条件的事实。这些证据可以包括工作场所的照片、视频、录音，与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录），书面通知，以及同事的证言等。
   • 证据的充分性和证明力对后续维权至关重要，因此请确保收集的证据能够直观、有效地反映用人单位的违约行为，并尽量形成完整的证据链。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了用人单位应提供的劳动条件。
   • 如果合同中有明确规定，且用人单位确实违反了这些规定，这将大大增加您在仲裁或诉讼中的胜诉几率。

3. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和关切，看是否能够达成和解或得到用人单位的积极回应。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，请确保遵循正确的程序，提交必要的申请材料和证据，并参加庭审等步骤。

5. 考虑用人单位的抗辩：

   • 在准备仲裁或诉讼时，您需要考虑用人单位可能提出的抗辩，如声称已经提供了必要的劳动条件或者您有其他违约行为等。
   • 针对这些抗辩，您需要准备好相应的反驳证据和理由，以维护自己的合法权益。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，建议您寻求专业律师的帮助和指导。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见和策略建议，帮助您更好地维护自己的权益。

三、综合建议

面对单位不提供劳动条件的情况，您应保持冷静和理性，积极收集证据并审查劳动合同条款。在协商无果的情况下，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，考虑用人单位可能提出的抗辩并准备好相应的反驳证据和理由。在必要时，寻求专业律师的帮助和指导将是一个明智的选择。