不经过家政公司直接雇佣保姆工作，本身并不违法，但需要注意相关的法律风险和合规问题。以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主与保姆之间可以建立雇佣关系，这种关系本身并不受是否通过家政公司的影响。因此，不经过家政公司直接雇佣保姆，在法律上并不构成违法行为。

2. 税务和社保问题：

   • 税务：雇主需要按照国家规定为保姆缴纳个人所得税。如果雇主未按规定缴纳，可能会面临税务部门的处罚。
   • 社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主有义务为保姆缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。如果雇主未履行这一义务，保姆有权向相关部门投诉，雇主可能会因此受到处罚。

3. 劳动权益保障：

   • 保姆作为劳动者，享有《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定的各项劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。雇主应确保保姆的这些权益得到保障，否则可能面临法律纠纷。
   • 如果保姆在工作中受伤或患病，雇主可能需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。这要求雇主在雇佣保姆时，应考虑为其购买适当的商业保险，以分散风险。

4. 合同签订与履行：

   • 尽管不经过家政公司，但雇主与保姆之间仍应签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等条款。
   • 双方应严格按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。

5. 实际操作建议：

   • 了解法律法规：在雇佣保姆前，雇主应了解相关的法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
   • 签订书面合同：与保姆签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，避免口头协议带来的纠纷。
   • 保障劳动权益：确保保姆的劳动权益得到保障，如提供必要的工作条件、支付合理的工资待遇等。
   • 购买商业保险：考虑为保姆购买适当的商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以分散风险。

总结来说，不经过家政公司直接雇佣保姆工作并不违法，但雇主需要注意税务、社保、劳动权益保障以及合同签订与履行等方面的问题。如果你在雇佣保姆过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。