公司让员工换车间并重新办理入职，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：
若换车间并重新入职未改变劳动合同核心条款
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司仅仅是为了调整员工的工作岗位（如换车间），而劳动合同中的其他核心条款（如工资、工作时间、福利待遇等）并未发生实质性变化，且员工同意这一调整，那么公司要求员工换车间并重新办理入职手续（若仅是形式上的，如更新部门信息等）可能并不构成违法。但关键在于，重新办理入职不应成为公司规避法律责任或损害员工权益的手段。
- 建议：员工应仔细审查重新办理入职时所签署的文件，确保自己的权益不受损害。如果公司试图通过重新办理入职来降低工资、改变工作条件等，员工有权拒绝并可以寻求法律援助。
若换车间并重新入职实质上变更了劳动合同核心条款
- 分析：如果公司要求员工换车间并重新办理入职，实际上是为了变更劳动合同中的核心条款，如降低工资、延长工作时间、改变工作地点等，且未经员工同意，那么这一行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。员工有权拒绝这一变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法变更劳动合同的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正；对员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
- 建议：员工在面对这种情况时，应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于重新办理入职的合法性
- 分析：重新办理入职本身并不是违法的，关键在于重新办理入职的目的和内容。如果公司是为了调整员工的工作岗位而进行的正常人事变动，且遵循了平等自愿、协商一致的原则，那么重新办理入职是合法的。但如果公司试图通过重新办理入职来规避法律责任或损害员工权益，那么这一行为就是违法的。
- 建议：员工在面对公司要求重新办理入职时，应仔细了解公司的目的和意图，并审查相关文件以确保自己的权益不受损害。如果对公司行为有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师或劳动行政部门。
总结与提醒：公司让员工换车间并重新办理入职是否违反劳动法，取决于这一行为是否改变了劳动合同的核心条款以及是否遵循了平等自愿、协商一致的原则。员工在面对这种情况时，应保持警惕并仔细审查相关文件，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。