企业事故隐患内部举报奖励制度并非法律强制要求必须建立的制度，但未建立该制度本身并不直接构成违法。不过，从企业管理和法律风险防控的角度来看，建立这样的制度有其重要性和必要性。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
无直接法律强制要求：
- 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定企业必须建立事故隐患内部举报奖励制度。这意味着，从法律条文的角度来看，企业不建立该制度并不直接违反法律规定。
相关法律原则与精神：
- 虽然无直接强制要求，但《安全生产法》等相关法律法规强调了企业安全生产的重要性，以及鼓励员工参与安全生产管理、报告安全隐患的精神。建立事故隐患内部举报奖励制度可以视为是对这一法律原则与精神的具体实践。
二、企业管理与风险防控角度分析
提升安全管理水平：
- 建立事故隐患内部举报奖励制度可以鼓励员工积极发现并报告身边的安全隐患，从而帮助企业及时消除潜在的安全风险，提升整体的安全管理水平。
增强员工责任感与参与度：
- 通过奖励机制，可以激发员工对安全生产的关注和参与度，增强员工的责任感和归属感，形成全员参与安全管理的良好氛围。
预防法律风险与损失：
- 及时消除安全隐患可以降低企业发生安全事故的风险，从而避免因安全事故引发的法律纠纷和经济损失。同时，这也体现了企业对员工生命安全和身体健康的重视，有助于提升企业的社会形象和声誉。
三、未建立制度的潜在风险
安全隐患难以及时发现：
- 如果没有内部举报奖励制度，员工可能缺乏报告安全隐患的动力和渠道，导致一些潜在的安全风险无法被及时发现和处理。
法律责任风险增加：
- 如果企业因未及时发现和处理安全隐患而导致安全事故发生，企业可能面临法律责任和处罚。虽然未建立举报奖励制度本身不直接构成违法，但可能成为事故责任认定中的一个不利因素。
四、建议与措施
建立举报奖励制度：
- 尽管法律无直接强制要求，但建议企业根据自身实际情况建立事故隐患内部举报奖励制度，明确举报渠道、奖励标准和处理流程等。
加强员工培训与教育：
- 通过培训和教育提高员工对安全生产重要性的认识，增强员工发现并报告安全隐患的能力和意识。
定期自查与整改：
- 企业应定期进行安全自查和隐患排查工作，及时发现并整改潜在的安全风险，确保生产经营活动的安全进行。
总结来说，虽然企业事故隐患内部举报奖励制度并非法律强制要求必须建立的制度，但建立该制度对于提升企业管理水平、预防法律风险与损失具有重要意义。因此，建议企业根据自身实际情况考虑建立该制度。如果您在建立或执行该制度过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。