公司领导安排非本单位工作是否违法，需分情况讨论：
若安排的工作与劳动合同或岗位职责无关，但未违反法律法规或公序良俗：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点。如果公司领导安排的工作与劳动合同中约定的工作内容或岗位职责存在显著差异，但并未违反法律法规或公序良俗，这通常被视为公司内部管理行为。虽然这种安排可能引发员工的不满或争议，但并不直接构成违法行为。
- 建议：员工可以与公司领导进行沟通，表达对于工作安排的异议，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若安排的工作违反法律法规或公序良俗，如要求员工从事违法活动：
- 法律分析：如果公司领导安排的工作违反了法律法规或公序良俗，如要求员工从事盗窃、诈骗等违法活动，这不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成犯罪。在这种情况下，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
- 建议：员工应坚决拒绝执行此类违法指令，并及时向公安机关或劳动监察部门举报，以保护自己和他人的合法权益。同时，员工也可以考虑解除与公司的劳动合同，并寻求法律途径维护自己的权益。
若安排的工作超出合理范围，且对员工造成损害：
- 法律分析：如果公司领导安排的工作超出了员工的合理承受范围，如长时间加班、从事高强度体力劳动等，且对员工的身心健康造成了损害，这可能构成对员工权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝执行不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：员工应保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明公司领导安排的工作超出了合理范围且对自己造成了损害。然后，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司领导发生直接冲突。
- 员工应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
- 如果员工对于工作安排存在异议或担忧，可以及时向公司的人力资源部门或工会寻求帮助和支持。
总结：公司领导安排非本单位工作是否违法，取决于具体的工作内容、法律法规以及公序良俗等因素。员工在面对此类情况时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。