结论前置：公司因员工旷离而不发工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，只要实际提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，即便存在旷工离职的情况也不能克扣或拒付。
一、法律依据与工资支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，不受其他因素（如旷工）的影响。
- 公司可以依据合法制定并公示的规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等，但不能以此为由克扣或拒发劳动者已提供正常劳动期间的工资。
二、公司不发工资的可能原因及应对
旷工行为违反公司规章制度：
- 公司可能因员工旷工而依据内部规章制度扣除部分工资或奖金，但无权完全拒付所有工资。
- 应对措施：仔细查阅公司规章制度，确认其中关于旷工和工资支付的条款是否合理合法。若认为制度存在不合理之处，可向劳动仲裁机构或法院提出异议。
公司以旷工为由解除劳动合同并拒发工资：
- 若公司未依法提前通知或支付经济补偿金即解除合同，属于违法行为。
- 应对措施：收集劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张违法解除合同的赔偿金及欠付工资。
公司故意拖延或拒绝支付工资：
- 此行为直接违反劳动法关于按时足额支付工资的强制性规定。
- 应对措施：立即与公司协商并要求补发；协商无果时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动者权益维护途径
与公司协商解决：
- 劳动者首先应尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求公司按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系以及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
四、工资计算与赔偿
工资计算：
- 员工旷工自离时，其工资的计算应基于实际出勤情况。旷工期间没有工资，但用人单位应当按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。
经济赔偿：
- 如果员工旷工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但根据法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止公司过度处罚。
五、特殊情况说明
恶意旷工或严重违反公司规章制度：
- 即便在员工恶意旷工或严重违反公司规章制度的情况下，公司也不能完全拒付工资。公司可以依据规章制度扣除部分工资或奖金，但必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除的部分需合理合法。
公司破产或倒闭：
- 如果公司因破产或倒闭而无法支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门或法院申请破产清算程序中的工资优先受偿权。在这种情况下，劳动者的工资通常会被视为优先债权，在清算过程中得到优先支付。
总结与建议：旷工离职后公司不发工资是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应积极通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理处理员工的旷工行为，不得以此为由克扣或拒发工资。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。