结论：关于“三个人合作两个人给工人工资了，还给法人有关系吗”这个问题，需要分情况讨论。一般来说，是否与法人有关，主要取决于法人的身份、合作协议的内容以及工资支付的责任划分。
分析：
法人身份与责任：
- 如果法人本身就是合作三人之一，并且根据合作协议或法律规定，法人有义务支付工人工资，那么即使其他两人已经支付了工资，法人仍然可能需要根据协议或法律承担相应的责任或义务。这可能包括但不限于确认工资支付情况、监督工资支付过程或承担连带责任等。
- 如果法人不是合作三人之一，而是合作企业或组织的法定代表人，那么其责任将取决于企业或组织的内部规定以及与合作方的协议。在这种情况下，法人可能主要负责企业或组织的整体运营和管理，而不直接涉及工资支付的具体事务。然而，如果企业或组织因工资支付问题产生法律纠纷，法人可能需要代表企业或组织出庭应诉或承担其他法律责任。
合作协议的内容：
- 合作协议是明确各方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了工资支付的责任划分，那么各方应按照协议执行。例如，如果协议规定由其中两人负责支付工资，而法人不承担此责任，那么在这种情况下，法人与工资支付问题无直接关系。
- 如果协议中没有明确规定工资支付的责任划分，或者规定不够明确，那么可能需要根据法律规定或合作各方的协商来确定责任归属。
工资支付的责任划分：
- 在实际操作中，工资支付的责任可能根据合作各方的约定或实际情况进行划分。例如，如果其中两人负责实际支付工资，而法人负责监督或确认工资支付情况，那么法人仍然与工资支付问题有一定关系。
- 另外，如果其中两人支付工资后，工人仍然向法人追讨工资（例如，因为工人认为法人是雇主或合作方之一），那么法人可能需要根据法律规定或合作协议来处理这种情况，可能包括提供支付证明、解释责任划分或承担连带责任等。
建议：
- 对于合作各方来说，最好在合作协议中明确规定工资支付的责任划分和其他相关事宜，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 如果已经发生了工资支付问题或法律纠纷，建议合作各方及时咨询专业律师，了解各自的权利和义务，并根据法律规定和合作协议来处理问题。
- 在处理工资支付问题时，应保留好相关证据和文件，如支付证明、合作协议、工人信息等，以便在需要时提供证明或作为法律依据。
后续思考：
- 如果合作协议中没有明确规定工资支付的责任划分，且合作各方无法就责任归属达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，建议合作各方及时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 另外，如果法人担心因工资支付问题而承担不必要的法律责任，可以在合作协议中明确规定免责条款或限制责任条款，以降低自身风险。但需要注意的是，这些条款必须符合法律规定且不得损害工人的合法权益。