法人本身与单位之间不存在劳动关系。法人，是依法成立并具有民事权利能力和民事行为能力的组织，它是法律上虚拟的“人”，代表组织的整体利益，与单位的关系是责任和权力的体现，而非劳动雇佣关系。
然而，当“法人”实际指的是法定代表人时，其与单位是否存在劳动关系则需根据具体情况来判断：
不存在劳动关系的情形：
- 法定代表人若只是挂名，不参与公司的日常经营管理，不领取工资报酬，也不受公司规章制度的约束，则与公司不存在劳动关系。
- 国有企业的法定代表人通常由上级主管部门或国有资产监督管理机构委派，他们代表国有资产的所有者行使职权，与委派单位存在人事关系，而与任职的企业之间不存在基于平等主体的劳动关系。
存在劳动关系的情形：
- 如果法定代表人同时在公司担任具体的管理或业务岗位，按照公司的规章制度上下班，接受考勤管理、绩效考核，并从公司领取工资、奖金及缴纳社保，那么符合劳动关系的特征，此时法定代表人与公司存在劳动关系。
- 若法定代表人与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等劳动关系的必备条款，这表明双方有建立劳动关系的合意，同样可以认定法定代表人与公司存在劳动关系。
综上所述，法人与单位之间不存在劳动关系，因为法人即是单位在法律上的代表。而当提及“法人”实际指法定代表人时，需根据是否领取劳动报酬、接受单位管理、是否有劳动合同等因素综合判断其与单位是否存在劳动关系。如有进一步疑问或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。