关于您提出的“怀孕是否免扣留产假”的问题，首先需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其目的是为了保障女职工的身体恢复和婴儿的健康成长。现在，我将结合相关规定，为您详细解答：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。如果女职工在生育过程中遇到难产，可以增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也可以增加产假15天。
二、流产假期的规定
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些规定都是为了保障流产女职工的身体健康和权益。
三、产假的待遇与保障
工资待遇：在产假期间，女职工的工资不得降低。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
工作保障：在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是法律对女职工的明确保护。
四、关于“免扣留产假”的理解
“免扣留产假”这一表述可能有些模糊，但根据我的理解，您可能是想问产假期间是否会被扣除工资或受到其他不利影响。根据上述规定，女职工在产假期间是享受工资待遇的，且用人单位不得因其怀孕、生育而降低工资或解除合同。因此，可以明确地说，产假期间女职工的工资和职位是受到法律保护的，不会被“扣留”。
五、额外假期与调整
除了国家规定的产假外，按相关规定生育子女的夫妻，女方还可以享受延长生育假六十日。同时，经所在单位同意，女方还可以再增加假期一至三个月。夫妻双方也可以根据实际情况调整延长生育假、育儿假的假期分配。
综上所述，女职工在怀孕和生育期间是依法享受产假的，且产假期间工资待遇和工作岗位都受到法律保护。因此，您不必担心“扣留产假”的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。