您好，非常理解您离职后原工作单位不给开工作经历证明（通常也称为离职证明）的困扰。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于您再就业至关重要。针对您的情况，我将从法律义务、证明内容、维权途径三个方面为您详细解答。
一、出具离职证明是用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具离职证明的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
二、离职证明应当包含的内容
离职证明应当内容合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件或随意填写负面不利内容。具体来说，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息是您再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要依据。
三、若用人单位无故拒开离职证明，您可依法维权
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若用人单位拒不改正，且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
案例参考：
以王某的案例为例，王某在离职后因原公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径成功维护了自己的权益。法院不仅判令原公司出具离职证明，还支持了王某因未出具离职证明导致的经济损失赔偿请求。这一案例充分说明了劳动者在遭遇拒开离职证明时，依法维权的重要性和有效性。
综上所述，您完全有权要求原单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。