关于公司解除劳动合同赔偿工资的计算方式，这是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿工资的计算方法。
一、合法解除劳动合同的经济补偿计算
基本原则：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、劳动条件等）导致劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金计算
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果按合法解除应支付3个月工资的经济补偿，那么违法解除就需要支付6个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的合法解除情况
- 当然，也存在一些合法解除劳动合同但无需支付经济补偿或赔偿金的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位规章制度等。
总结与建议：
- 公司解除劳动合同的赔偿工资计算是一个复杂的过程，涉及多个因素，包括解除原因、工作年限、月工资标准等。
- 在实际操作中，建议首先确定解除劳动合同的行为是否合法，以及属于何种合法或违法情形。
- 然后，依据相关法律法规和劳动合同约定来准确计算经济补偿或赔偿金。
- 如果对具体计算方法存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保双方权益得到合法保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司解除劳动合同赔偿工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。