结论：因服装店夏季生意不太好而辞退员工，并非随意可行，必须满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、法定辞退条件
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：若员工存在上述过错行为，服装店可以依法辞退，且无需支付经济补偿。但需注意，必须确保有确凿的证据支持辞退决定，并遵循法定程序，如事先通知工会等。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 分析：若因生意不好，服装店经营状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，可以依法进行无过失性辞退。但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如破产重整、生产经营困难等）可裁减人员，但需提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门。
- 分析：若服装店因夏季生意不好导致生产经营困难，且符合经济性裁员的条件，可以依法进行裁员。但需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案并报告劳动行政部门等。同时，需支付经济补偿。
二、不得辞退的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，用人单位仍可依法辞退。
- 分析：若服装店中有符合上述条件的员工，即使因生意不好需要裁员，也不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。否则，可能构成违法解除劳动合同。
三、辞退程序与经济补偿
辞退程序：
- 用人单位在决定辞退员工前，应进行充分的调查取证，确保有确凿的证据支持其决定。
- 事先将理由通知工会，听取工会意见。
- 以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由和依据。
- 分析：遵循法定程序是确保辞退行为合法性的关键。若未遵循法定程序，即使满足辞退条件，也可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿：
- 对于符合无过失性辞退或经济性裁员情形的，用人单位应依法向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 分析：经济补偿是用人单位在辞退员工时需承担的一项法定义务。若未依法支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。
四、法律建议
- 谨慎辞退：因生意不好而辞退员工需谨慎行事，确保满足法定条件并遵循法定程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 协商解决：在辞退员工前，可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如调整工作岗位、降低工资等。
- 寻求法律帮助：若对辞退员工的相关法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性并降低法律风险。
总结：因服装店夏季生意不太好而辞退员工并非随意可行，必须满足法定条件并遵循法定程序。在辞退过程中，需注意不得辞退的情形、辞退程序以及经济补偿的支付等问题。如有任何疑问或不确定，建议及时向我咨询，以确保辞退行为的合法性并降低法律风险。