股东为劳动者支付报酬，并不一定直接认定与公司存在劳动关系。劳动关系的认定需结合股东在公司中的实际角色、工作内容、管理关系以及款项支付的性质等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
支持认定劳动关系的要素
实际职位与工作内容：
- 若股东在公司担任具体职务（如总经理、销售经理等），并实际履行该职务所对应的工作职责，接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的规章制度和工作安排进行工作，则倾向于认定存在劳动关系。
工资支付的规律性与性质：
- 公司按照固定的周期（如每月）以工资的形式向股东支付款项，且该款项与股东所提供的劳动相对应，工资水平应与同岗位其他非股东员工的工资相当，且发放依据应基于工作业绩、工作时长等劳动因素，这支持劳动关系的认定。
社保缴纳与劳动合同：
- 公司为股东缴纳社保，这是劳动关系的一个重要标志。同时，双方签订有正式的劳动合同，明确各自的权利和义务，也是认定劳动关系的有力证据。
不支持认定劳动关系的要素
仅基于股东身份的经济往来：
- 若所谓的“工资”实际上是基于股东身份获得的利润分配、股息等权益，而非劳动报酬性质，则不能认定存在劳动关系。这种支付是基于股东对公司的投资所享有的权益，与劳动付出无关。
缺乏劳动关系的实质特征：
- 股东没有实际为公司提供劳动，或虽然参与公司事务但并不接受公司正常的劳动管理，自行决定工作内容和工作时间，不具备劳动关系中劳动者对用人单位的从属性特征，则不支持劳动关系的认定。
特殊情况的处理
- 双重身份问题：当股东同时担任公司高管或员工时，应区分其不同身份下的行为性质。股东身份不影响其作为劳动者与公司建立劳动关系，但需明确其劳动关系的具体内容和范围。
- 隐名股东与显名股东：隐名股东若不参与公司经营管理且未形成事实劳动关系，则不被认定为劳动者。显名股东则需根据具体情况，如是否实际提供劳动、是否接受公司管理等，进行综合判断。
法律建议与风险防范
- 明确合同关系：为避免潜在的劳动纠纷，建议股东与公司之间签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，包括工作岗位、工作内容、报酬支付等条款。
- 规范款项支付：公司应规范向股东支付款项的性质和方式，确保工资支付与股东身份所享有的权益分配相区分，避免混淆导致劳动关系认定上的争议。
- 加强沟通与协商：股东与公司之间应加强沟通与协商，及时解决问题和纠纷，避免法律诉讼的发生。在涉及劳动关系认定的问题上，双方应本着诚实信用的原则，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，股东为劳动者支付报酬并不一定直接认定与公司存在劳动关系。劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需要结合多方面因素进行考量。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。