结论：公司因搬迁放一个星期假，员工是否有工资需根据具体情况判断，但通常情况下，非因员工原因造成的停工，公司应支付员工工资。

分析说明：

1. 非因员工原因停工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司因搬迁放一个星期假，属于非因员工原因造成的停工，因此，公司应支付员工这一周的工资。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付标准应依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定，在停工期间应支付的工资数额或计算方式，则公司应按照合同约定支付。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，则公司应按照正常工资标准支付员工这一周的工资。正常工资标准通常指员工在正常工作状态下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 特殊情况：

   • 如果公司因搬迁导致长期停工，且停工时间超过一个工资支付周期，那么工资支付情况可能会有所不同。根据相关规定，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着公司可能只需支付生活费，而非全额工资。但在此案例中，仅涉及一个星期的假期，因此不适用此特殊情况。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确停工期间工资的支付情况。如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，员工可以进一步采取行动。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司搬迁通知等，以证明公司因搬迁导致停工，并应支付工资。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在遇到类似情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，以便在与公司沟通时能够有理有据地争取自己的权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，合理支付员工工资，避免因此引发劳动纠纷。