签订虚假劳动合同将面临多重法律后果，具体如下：
一、民事法律后果
合同无效：
- 根据《民法典》的相关规定，以虚假意思表示签订的劳动合同自始无效。这意味着双方基于该合同的约定均不产生法律效力，劳动者与公司间未建立有效的劳动关系。例如，若公司擅自让他人代签劳动合同，而劳动者对此并不知情且不认可，则该合同将被认定为无效。
支付双倍工资：
- 若因虚假劳动合同导致公司未与劳动者订立书面劳动合同（或合同被认定为无效），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者在公司工作8个月，且其合同被认定为假合同，则除正常工资外，劳动者还可获得7个月的工资作为赔偿。
损害赔偿：
- 若虚假劳动合同导致劳动者受损，如因虚假社保约定致劳动者无法享受医保待遇，公司需承担赔偿责任，包括医疗费用等损失。
二、行政法律后果
责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，发现签订虚假劳动合同的违法行为可责令改正，并视情节轻重给予罚款等行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，若公司提供的劳动合同文本不符合规定或未交付劳动者，将面临劳动行政部门的罚款处罚。签订虚假劳动合同同样可能触发此罚款机制。
丧失相关资格或权益：
- 在特定情境下，如购房过程中签订虚假劳动合同，当地房地产管理部门可能取消购房者的购房资格，已完成的交易可能被撤销。
三、刑事法律后果
合同诈骗罪：
- 若公司以非法占有为目的，在签订、履行虚假劳动合同过程中骗取劳动者财物，且数额较大，可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，此类行为将受到三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节者，将面临更严厉的刑罚。
伪造公文、证件、印章罪：
- 为签订虚假劳动合同而伪造公司印章、单位证明文件等，可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金的刑事处罚。
贷款诈骗罪（特定情境下）：
- 若在购房等过程中使用虚假劳动合同骗取银行贷款，数额较大时，可能构成贷款诈骗罪，将面临有期徒刑、罚金甚至没收财产的刑事处罚。
四、其他后果
企业信誉损害：
- 签订虚假劳动合同会严重影响公司的商业声誉，降低其在市场上的信誉度，进而影响未来的合作机会和招聘优秀人才。
劳动争议风险：
- 虚假劳动合同可能引发工资、福利等劳动争议。在仲裁或诉讼中，由于合同虚假，劳动者权益难以得到保护，公司也可能因此承担不必要的法律责任。
社保公积金影响：
- 按照虚假合同标准缴纳社保和公积金，可能影响个人的社保待遇、公积金贷款额度及退休后的养老金。对公司而言，也可能面临社保部门的处罚。
建议：无论是劳动者还是公司，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。若发现签订了虚假劳动合同，应立即采取措施予以纠正，并咨询专业律师以了解具体的法律后果和应对策略。如有任何法律问题，可直接向我咨询。