在处理劳务纠纷（特别是劳务派遣中的纠纷）时，劳动者或相关方可以根据纠纷的性质和具体情况，选择以下单位或机构来寻求帮助和解决问题：

1. 企业内部劳动争议调解委员会：

   • 性质与组成：这是企业内部设立的调解机构，通常由职工代表、企业代表和工会代表组成。
   • 适用情况：如果纠纷发生在劳务派遣过程中，且希望在企业内部快速解决，可以首先尝试通过该委员会进行调解。
   • 优势：程序简便、灵活高效，有助于维护劳动关系的和谐，且调解过程不公开，保护双方隐私。

2. 基层人民调解组织（如社区/村人民调解委员会）：

   • 特点：这些组织遍布基层，具有广泛的群众基础和地缘优势，能够利用当地人情、习俗等资源进行调解。
   • 适用情况：如果劳务纠纷涉及社区或乡村范围内的劳动者，且希望以非诉讼方式化解矛盾，可以选择这些组织。

3. 乡镇/街道劳动争议调解组织：

   • 资源整合：这些组织整合了政府、工会、企业等多方资源，具备综合协调能力。
   • 作用：在一定区域内集中处理劳动纠纷，提高解决效率，特别适用于处理区域性、群体性的劳务派遣纠纷。

4. 劳动争议仲裁委员会：

   • 性质与组成：这是依法设立的专门机构，负责处理劳动争议案件，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
   • 申请条件：当协商和调解无法解决纠纷时，劳动者或相关方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力，除特定情形外，未经仲裁的劳动纠纷不能直接向法院提起诉讼。

5. 劳动保障监察部门（劳动监察大队）：

   • 职责范围：监督用人单位遵守劳动法律法规，查处拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。
   • 投诉举报途径：劳动者可以通过拨打12333热线电话或前往当地劳动保障监察机构现场投诉。
   • 处理流程：监察机构立案调查后，可责令用人单位整改或给予行政处罚。

6. 人民法院：

   • 地位与程序：人民法院是劳动纠纷处理的最终司法机关。当事人对仲裁裁决不服（除一裁终局情形外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 管辖范围：通常，劳动纠纷由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 法律效力：法院的判决具有最高的法律效力和强制执行力。

建议与注意事项：

• 在处理劳务纠纷时，劳动者应首先尝试通过内部协商或调解解决，以节省时间和成本。
• 如果调解无果，再考虑申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。
• 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁结果或劳动保障监察部门的处理结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。