劳动仲裁并非一个具体的“单位”，而是一个由专门机构负责的争议解决机制，这些机构通常被称为劳动仲裁院或劳动争议仲裁委员会。以下是对这一机制的详细解释：
一、机构性质与定位
准司法性：劳动仲裁机构在处理劳动争议时，具有一定的司法属性。它依据法律法规对劳动争议进行居中裁断，其裁决结果具有法律效力。这意味着，一旦仲裁裁决作出，双方当事人都需要遵守，除非一方在法定期限内向人民法院提起诉讼。
独立性：劳动仲裁机构独立于行政机关和司法机关之外，独立行使仲裁权。这保证了其在处理劳动争议时能够不受其他因素的干扰，公正地作出裁决。
二、组织架构与人员构成
组织架构：劳动仲裁机构一般设有仲裁委员会，负责统筹和指导本地区的劳动仲裁工作；下设办事机构和仲裁庭，具体负责案件的受理、审理等工作。例如，省一级设立劳动人事争议仲裁委员会，各地市也会相应设立本地的仲裁委员会，形成较为完善的组织体系。
人员构成：劳动仲裁机构由专业仲裁员组成，这些仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验，可能是律师、法学专家、工会代表、企业代表等。他们经过严格选拔和培训，以确保能够胜任劳动仲裁工作。
三、主要职责与功能
处理劳动争议案件：这是劳动仲裁机构的核心职责。它负责受理辖区内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
提供咨询与服务：劳动仲裁机构还为劳动者和用人单位提供劳动法律法规咨询服务，帮助他们了解自身权利和义务，预防和减少劳动争议的发生。
宣传劳动法律法规：通过各种方式宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。
四、工作流程与特点
工作流程：劳动仲裁机构的工作流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。当事人应在规定时间内向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，并提交相关证据材料。劳动仲裁机构在收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人参加开庭审理。庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等，最后由仲裁庭作出裁决。
特点：劳动仲裁机构强调调解优先，注重通过调解方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。同时，它遵循及时、高效的原则，尽快处理劳动争议案件，减轻当事人的诉累。
五、法律效力与后续程序
法律效力：劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，对双方都具备约束力。若当事人对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。
后续程序：若一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行，确保裁决的有效执行。
举例说明：假设一名员工认为公司违法解除了其劳动合同，他可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会受理该申请，并组织庭审。在庭审过程中，双方会进行陈述、举证和质证。最后，仲裁庭会依据事实和法律法规作出裁决。如果员工对裁决结果满意，公司就需要按照裁决结果进行赔偿或恢复劳动关系；如果员工对裁决结果不满意，他可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳动仲裁机构是处理劳动争议的重要机制，它具有准司法性、独立性等特点，能够公正、高效地处理劳动争议案件。如果你遇到了劳动争议问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果你对仲裁流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。