建议先通过友好沟通的方式询问组长不发工资的原因，并明确表达自己对工资发放的关切和需求。以下是具体分析和建议：
选择合适的时机和方式：
- 找一个相对轻松、没有外界干扰的时机，比如午休后或下班前，与组长进行一对一的沟通。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接传达你的态度和情绪；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或即时通讯工具进行沟通，但要注意语气和措辞。
友好且直接地表达关切：
- 开场时可以先表达对工作的认可和感谢，然后转入正题，询问工资发放的情况。例如：“组长，我最近一直在认真工作，也很感谢您对我的指导和支持。不过，我想了解一下这个月的工资大概什么时候能发放呢？”
询问原因并寻求解决方案：
- 如果组长给出了延迟发放工资的原因，你可以进一步询问这个原因是否合理，以及预计何时能够解决。例如：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我们生活的重要来源，您能告诉我大概什么时候能发放吗？”
- 如果组长没有给出明确的原因或解决方案，你可以表达自己的担忧，并询问是否有其他途径可以了解工资发放的情况。例如：“我很担心工资不能按时发放会影响我的生活，您能告诉我我应该去哪里了解具体情况吗？”
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。即使你对工资延迟发放感到不满或焦虑，也要尽量以平和的语气与组长沟通。
了解法律权益：
- 在沟通之前或之后，你可以了解一下相关的劳动法律法规，明确自己在工资发放方面的权益。如果公司确实存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议先尝试通过沟通解决问题。
做好记录和准备：
- 在沟通过程中，可以做好记录，包括沟通的时间、地点、内容以及组长的回复等。这些记录可能在后续需要时作为证据使用。
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，或者寻求劳动监察部门的帮助。