劳务派遣换公司，简单来说，就是劳务派遣工的用工单位或者劳务派遣单位发生了变更。这种情况可能涉及多个法律主体和复杂的法律关系，下面我将从不同角度为你详细解析：
一、用工单位变更的情况
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这意味着，如果劳务派遣工的用工单位要变更，必须得到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
具体操作流程：
- 通常由劳务派遣单位、原用工单位或新用工单位提出更换意向。
- 劳务派遣单位需与原用工单位、新用工单位及劳动者进行深入沟通，明确新岗位的工作条件、劳动报酬等。
- 与原劳务派遣单位协商解除原劳动合同，并签订书面解除劳动合同协议。
- 与新用工单位及劳务派遣单位协商，签订新的劳动合同或派遣协议，明确各方权利义务。
- 原用工单位与新用工单位完成工作交接，提供必要资料；劳务派遣单位协助劳动者办理工作转移手续。
劳动者权益保护：
- 更换用工单位后，劳动者应享有不低于原岗位的劳动报酬和福利待遇，遵循同工同酬原则。
- 劳动者在原用工单位的工作年限应连续计算到新用工单位，这会影响年休假、经济补偿等权益。
- 劳动者有权了解新用工单位信息，劳务派遣单位和新用工单位有告知义务。若劳动者不同意更换，劳务派遣单位应继续履行原合同或协商解除并支付经济补偿。
二、劳务派遣单位变更的情况
合法原因与非法原因：
- 合法原因可能包括原派遣公司存在严重违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保）、用工单位业务调整或合作关系变化等合理原因，且需符合法律规定和原劳务派遣协议约定。
- 非法原因则可能是恶意规避法律责任（如逃避经济补偿、降低劳动待遇）的强制更换行为。
更换流程与法律程序：
- 与原派遣公司协商解除关系，签订解除协议，明确工作交接、工资结算、社保停缴及经济补偿等事项。
- 与接收公司（新派遣公司）协商并建立关系，签订详细的劳务派遣合同，明确工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等重要条款。
- 新派遣公司需将劳务派遣人员情况告知用工单位，三方就工作交接、劳动条件延续等问题进行沟通和协商。
- 办理离职与入职手续，确保个人档案、社保关系等顺利转移。
- 如需，签订三方协议，明确派遣期限、薪资待遇、社会保险等具体内容。
权益保障与注意事项：
- 更换派遣公司不应降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。
- 新派遣公司应及时为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
- 劳动者在原派遣公司的工作年限在符合法律规定的情况下应累计计算至新的派遣关系中。
- 确保社会保险在更换过程中连续不断，原派遣公司应按规定办理社会保险转移手续，新派遣公司应继续缴纳。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工龄应连续计算。
总结与建议：
劳务派遣换公司是一个涉及多方权益调整和法律程序执行的过程。无论是用工单位变更还是劳务派遣单位变更，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你正面临这样的情况，或者有任何疑问和担忧，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。