结论：单位以严重失职为由立即辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否满足法律规定的条件。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定的条件
失职行为需达到“严重”程度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条，单位可以因员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”而解除劳动合同。这里的“严重失职”需达到一定的程度，通常指员工因故意或重大过失，导致单位遭受重大经济损失或产生其他严重后果。
单位需证明失职行为与损害结果之间的因果关系：
- 单位必须提供充分证据证明员工的失职行为与单位遭受的损害之间存在直接的因果关系。例如，因员工疏忽导致生产事故，造成设备损坏或人员伤亡，且该事故与员工的失职行为直接相关。
单位需遵循法定程序：
- 单位在辞退员工前，应确保已履行必要的程序，如事先通知工会（如已建立工会组织）、告知员工辞退理由、听取员工申辩等。若未遵循法定程序，辞退决定可能被认定为违法。
二、单位可能面临的法律风险
违法解除劳动合同的风险：
- 若单位无法证明员工的失职行为达到“严重”程度，或无法证明失职行为与损害结果之间的因果关系，或未遵循法定程序，辞退决定可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿的两倍。
三、员工的应对措施
了解辞退理由与证据：
- 员工应要求单位明确辞退理由，并查看单位提供的证据材料。若认为辞退理由不成立或证据不足，可提出异议。
收集有利证据：
- 员工可积极收集对自己有利的证据，如工作记录、沟通邮件、证人证言等，以证明自己的失职行为未达到“严重”程度或未造成重大损害。
协商与法律途径：
- 员工可尝试与单位进行友好协商，寻求和解方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
四、实际案例参考
案例一：某员工因疏忽导致生产事故，造成单位设备损坏和人员伤亡。单位以严重失职为由辞退该员工，并提供了事故调查报告、监控录像等证据。法院经审理认为，员工的失职行为确实达到“严重”程度，且与损害结果之间存在直接因果关系，单位辞退决定合法。
案例二：某员工因工作失误导致单位客户流失，但单位无法证明该失误与客户流失之间的直接因果关系，且未遵循法定程序辞退员工。法院经审理认为，单位辞退决定违法，需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：若您面临单位以严重失职为由立即辞退的情况，请务必保持冷静，了解辞退理由与证据，积极收集有利证据，并尝试与单位协商。若协商不成，可及时寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。