员工因年纪大不能胜任工作被辞退时，是否有补偿取决于多种因素，包括辞退行为的合法性、是否履行了法定程序等。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退行为的合法性判断
禁止年龄歧视：我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果员工未达到法定退休年龄，且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，构成违法解除劳动合同。
合法辞退情形：
- 若员工虽达到一定年龄但未达到法定退休年龄，且确实不能胜任工作，公司需按照法定程序进行辞退。这通常包括提供培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，公司方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 员工达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。但若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任），则公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。
二、补偿标准与计算方式
违法解除劳动合同的补偿：
- 经济赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 对于合法解除劳动合同的情形，如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、具体案例与计算公式
案例一：假设员工小张在公司工作了5年，月平均工资为10000元。若公司以小张不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任为由合法解除劳动合同，则需向小张支付5个月工资的经济补偿，即50000元。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资10000元。
案例二：若公司无任何证据证明小张不能胜任工作就直接将其辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应向小张支付赔偿金，即经济补偿（5×10000=50000元）的二倍，共计100000元。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 代通知金 = 1个月工资（如未提前三十日书面通知）
四、员工维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁时，需准备好相关证据以证明劳动关系的存在以及公司的辞退行为。
注意事项：
- 程序合法性：公司辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知、通知工会等。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
综上所述，员工因年纪大不能胜任工作被辞退时，是否有补偿取决于辞退行为的合法性以及是否履行了法定程序。建议面临此类情况的员工及时咨询专业法律人士，以获取准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。