签了劳动合同但还没开始上班，劳动者通常是可以辞职的。不过，具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据实际情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：

一、依据法律规定辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时应遵循以下规定：

1. 试用期内辞职：若你尚处于试用期，只需提前三日以书面形式（如邮件、书信等）通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

2. 已过试用期辞职：若你已过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二、与单位协商一致辞职

除了法定的通知解除方式外，你还可以尝试与用人单位进行协商。如果单位理解并同意你的辞职请求，双方可以达成一致意见，从而解除劳动合同。这种方式更为灵活，能够节省时间成本，并可能避免一些不必要的法律程序。在协商过程中，你可以与用人单位就工作交接、经济补偿等事项进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

三、辞职过程中的注意事项

1. 工作交接：在辞职过程中，你应当按照双方约定，妥善办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是维护用人单位合法权益的重要一环。通过及时、完整地交接工作，你可以确保用人单位的正常运营不受影响，同时也有助于维护自己的职业声誉。

2. 经济补偿：如果劳动合同中明确规定了经济补偿金（如因解除合同而产生的补偿），且你符合领取条件，那么用人单位应当支付相应的经济补偿金。不过，在大多数情况下，由于你尚未开始上班，可能不会涉及经济补偿的问题。但为了确保自己的权益不受损害，你还是应该仔细审查劳动合同中的相关条款。

3. 违约责任：一般情况下，按照上述正常流程辞职不会产生违约责任。然而，如果劳动合同中有特别约定，例如用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与你约定了服务期，那么在此情况下辞职可能需要承担一定的违约责任。具体来说，你可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、特殊情况下的处理建议

1. 用人单位存在过错：如果用人单位在签订劳动合同后存在未按约定提供工作条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等过错行为，你有权依法解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。在此情况下，你可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错行为。

2. 劳动合同存在无效情形：如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同无效或部分无效，你也可以依法解除劳动合同。在此情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动合同无效，并据此解除劳动合同。

总结与建议：签了劳动合同但还没开始上班时，你可以根据自己的实际情况选择合适的辞职方式。在辞职过程中，务必遵循法律规定和合同约定，妥善办理工作交接手续，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。