工人跳槽时，新单位是否需要承担赔偿责任，并非一成不变，而是取决于多种法律因素和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需承担赔偿责任的通常情况
正常跳槽：
- 如果工人是基于个人意愿，经过正常合法的招聘流程跳槽到新单位，且新单位在招聘过程中没有任何过错行为（如未采取不正当手段诱导工人离职），那么新单位无需对原单位或工人承担赔偿责任。这是基于劳动合同法的规定，劳动者有权根据自己的意愿选择工作环境和职业发展机会。
劳动者主动解除合同：
- 在一般情况下，工人主动解除劳动合同（即跳槽），原单位通常无需承担赔偿责任，因为这是劳动者行使自己的择业权利。同样，新单位在接收正常离职的工人时，也无需承担赔偿责任。
二、新单位可能承担赔偿责任的特殊情况
新单位恶意挖角：
- 如果新单位明知工人与原单位存在尚未解除的有效劳动合同，仍通过高薪诱惑、许以高职等不正当手段，故意诱导工人违反与原单位的劳动合同约定而跳槽，新单位可能要承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
侵犯商业秘密：
- 新单位在招聘工人过程中，如果明知或应知该工人掌握原单位的商业秘密，并且工人非法披露、使用了这些商业秘密，而新单位又接受并使用了这些商业秘密，那么新单位就构成了对原单位商业秘密的侵权，需要承担赔偿责任。相关法律依据包括《反不正当竞争法》等，新单位需赔偿原单位因商业秘密被侵犯所遭受的损失。
违反竞业限制协议：
- 如果工人与原单位签订了竞业限制协议，但跳槽到了竞业限制约定的范围内的单位工作，那么新单位需要按照协议约定与工人共同承担违约责任，并支付违约金。竞业限制的人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
三、综合建议
对于新单位：
- 在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规和道德规范，不进行恶意挖角或侵犯商业秘密等行为。
- 在签订劳动合同时，应仔细审查工人的身份和背景信息，特别是关于其是否与原单位存在未解除的劳动合同、是否掌握商业秘密以及是否签订了竞业限制协议等情况，确保不会因此引发连带责任。
对于原单位：
- 应加强内部管理，确保合法合规地履行劳动合同义务，避免给工人和新单位留下可乘之机。
- 如果发生纠纷或争议，如新单位存在恶意挖角或侵犯商业秘密等行为，应及时寻求法律援助并保留相关证据以维护自身合法权益。
对于工人：
- 在跳槽前，应确保已经按照法定程序与原用人单位解除了劳动合同，避免因此构成违约。
- 在签订新劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于服务期、竞业限制和保密义务等方面的约定，以确保自己能够遵守相关规定并避免不必要的法律责任。
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