针对您提出的“离职证明已开但奖金未补发是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
接下来，我们分析您所描述的情况：离职证明已经开具，但奖金尚未补发。这里涉及到两个关键点：一是离职证明的开具，二是奖金的支付。离职证明的开具通常意味着劳动合同关系的终止或解除，但并不影响用人单位在劳动合同关系存续期间及终止后应履行的支付劳动报酬的义务。
现在，我们结合相关法律法规来进一步分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确指出了用人单位支付劳动报酬的义务，包括奖金等。
关于奖金的支付时间，虽然具体支付时间可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异，但通常应在劳动合同约定的时间或公司规定的合理时间内支付。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的支付时间，而公司未按时支付，则构成违约。
如果公司以经营亏损等为由拒绝支付奖金，这种做法通常是不合法的。因为经营风险是市场主体的商业风险，不能通过规章制度变相转嫁给劳动者。如之前案例中所述，即使公司制定了相关制度，如果其内容违反工资支付强制性规定，亦属无效。
针对您的情况，如果公司已经开具了离职证明但尚未补发奖金，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解奖金未支付的具体原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职证明已开但奖金未补发，如果公司无正当理由拒绝支付，则构成违法。您有权要求公司按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付奖金。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。