关于“矿工多少天算离职”的问题，并没有一个统一且明确的法律规定。具体是否构成离职，需结合劳动合同、公司规章制度以及旷工的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）属于严重违反规章制度，且用人单位可以据此解除劳动合同的，那么当旷工天数达到该约定时，公司有权辞退员工，此时可视为员工因旷工而离职。
   • 公司依法制定并向劳动者公示的规章制度中，也会对旷工天数及相应后果有清晰规定。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职或可解除劳动合同，且该规章制度符合法律规定的制定和公示程序，那么该规定对员工具有约束力。

2. 旷工的具体原因和情况：

   • 在考虑是否因旷工而离职时，公司还需审视旷工的具体原因和情况。如果旷工因不可抗力或紧急事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致，并能及时向公司说明情况并提供相应的证明材料，公司可能会给予一定的理解和宽容，不会立即采取辞退等严厉措施。
   • 若旷工无正当理由，且达到公司规章制度或劳动合同中规定的离职天数，公司则有权依据规定解除劳动合同，此时员工因旷工而离职。

3. 法律程序与保护：

   • 无论哪种情况，用人单位在辞退员工时，都必须遵循法定程序。这包括提前通知工会（如果有工会组织）、向员工说明辞退依据和理由等。若公司未遵循法定程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付经济赔偿金。
   • 劳动者在面对公司因旷工而提出的离职要求时，也有权了解自己的权益和公司的处理程序。若认为公司的处理不合理或不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因旷工被公司辞退，但公司未按照法定程序进行，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若员工因旷工给公司造成损失，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一要求需基于合法合理的证据和程序。

建议与总结：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的出勤要求，避免无故旷工。若因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司说明情况并提供证明材料。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同中关于旷工的规定时，应确保规定合法合理且经过民主程序制定并公示。在处理员工旷工问题时，应遵循法定程序并确保处理措施的合理性。
• 若双方因旷工问题产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决争议，以维护双方的合法权益。

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