关于停工留薪期是否需要员工提交材料的问题，我可以为您详细解答。
停工留薪期确实需要员工提交相关材料。这主要是为了确认员工的工伤情况、停工留薪的期限以及是否需要延长等。具体来说，员工在申请停工留薪期或停工留薪期延长时，通常需要准备并提交以下材料：
《工伤认定决定书》复印件：这是证明员工工伤情况的重要文件，由相关部门出具，确认员工因工作遭受事故伤害或患职业病。
身份证复印件：用于核实员工的身份信息，确保申请材料的真实性和准确性。
有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印件或者复制的检查、检查报告等完整病历材料：这些材料能够详细反映员工的伤情、治疗情况以及医生的建议，是评估停工留薪期和是否需要延长的重要依据。
在提交材料后，相关部门会进行审核，确认材料是否准确、完整，并符合受理范围。如果材料齐全且符合规定，相关部门会受理申请，并根据员工提交的材料，经劳动能力专家鉴定后做出鉴定结论，确定停工留薪期的期限或是否需要延长。
因此，如果您需要申请停工留薪期或停工留薪期延长，请务必按照要求准备并提交相关材料，以确保您的申请能够得到及时、有效的处理。如果您在准备材料或申请过程中有任何疑问，也可以随时咨询相关部门或专业人士，以获取更详细的指导和帮助。