在物业公司上班，若既非开除也非辞退员工，通常涉及的是劳动合同的终止或协商解除等情形，此时的赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是几种可能的情况及对应的赔偿原则：

1. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，且物业公司决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工与物业公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿问题将依据双方协商的结果来确定。在这种情况下，双方可以就经济补偿的数额、支付方式等条款进行自由约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

3. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动提出辞职，并且没有提前通知物业公司或者通知期未满就擅自离职，那么通常情况下，员工可能无法获得经济补偿。但是，如果员工能够证明物业公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工在辞职时仍有权要求物业公司支付经济补偿。

4. 物业公司违法解除或终止劳动合同（虽非用户直接询问，但为全面性考虑）：

   • 尽管用户询问的是非开除、非辞退情形，但为全面理解，也需提及。如果物业公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求物业公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认劳动合同的终止或解除的具体原因和方式；
• 然后根据上述分析，对照自身情况，确定是否有权获得经济补偿或赔偿金；
• 最后，如果与物业公司就赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。