结论：另一份工作单位不给社保补偿是不合法的，且该单位有义务为你缴纳社保。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者同时从事多份工作而免除。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，不存在以“社保补偿”替代缴纳社保的合法情形。

从实际操作角度

• 社保缴纳的强制性：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，这些险种对于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助具有重要意义。用人单位不缴纳社保，会使劳动者在面临这些风险时无法享受相应的待遇，损害了劳动者的合法权益。
• 多份工作社保缴纳情况：即使你同时打两份工，每份工作的用人单位都应当分别为你缴纳社保。如果其中一份工作的单位不缴纳社保，你可以要求该单位为你补缴。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以罚款等处罚措施。

从维权途径角度

• 协商解决：你可以先与不缴纳社保的单位进行协商，明确告知其不缴纳社保的行为是违法的，要求其为你补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明你与该单位存在劳动关系。劳动保障监察机构会对投诉进行调查核实，并依法处理。
• 申请仲裁：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为你补缴社保并承担相应的法律责任。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，用人单位应当履行裁决结果。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。