结论：试用期公司给转小时工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否满足相关法律法规的要求。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确约定了试用期内的工资支付方式（如月薪制），而公司未经劳动者同意擅自改为小时工资制，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
- 如果劳动合同中并未明确约定试用期内的工资支付方式，或者约定了可以灵活调整，那么公司改为小时工资制可能在一定程度上具有合法性，但仍需确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，并且符合公平、合理的原则。
法律法规的要求：
- 无论采用何种工资支付方式，公司都必须确保劳动者的工资水平不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护。
- 如果公司改为小时工资制后，劳动者的实际收入明显低于之前月薪制下的收入，且这种降低并非由于劳动者工作表现不佳或公司经营困难等合理原因造成的，那么这种改变可能被视为不合法。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司如果想要改变试用期内的工资支付方式，最好与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。这样可以避免后续的劳动纠纷。
- 如果劳动者对公司改变工资支付方式有异议，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。
建议：
- 如果你作为劳动者，发现公司在试用期内擅自改变了你的工资支付方式，你可以首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 如果认为公司的改变不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求恢复原来的工资支付方式或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司擅自改变工资支付方式且被认定为不合法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 对于劳动者来说，如果因为公司的违法行为而遭受了经济损失，可以通过法律途径要求公司进行赔偿。
总之，试用期公司给转小时工资是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。