结论：厂里让工伤员工先垫付治疗费用是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若厂方未依法缴纳工伤保险，或虽已缴纳但未及时申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇的，厂方要求员工先垫付治疗费用可能不合法；若厂方已依法缴纳工伤保险且及时申报工伤，但因特殊原因（如工伤保险基金支付流程问题）导致暂时无法支付医疗费用的，厂方要求员工先垫付可能合法，但应尽快报销。

详细分析：

1. 厂方未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
   • 在此情况下，若厂方未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括医疗费用）均应由厂方承担。因此，厂方要求员工先垫付治疗费用是不合法的，员工有权拒绝，并可要求厂方直接支付医疗费用。

2. 厂方已依法缴纳工伤保险但未及时申报工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
   • 若厂方已依法为员工缴纳工伤保险，但未在规定时间内申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇的，厂方应承担相应责任。在此情况下，厂方要求员工先垫付治疗费用可能不合法，员工有权要求厂方直接支付医疗费用，或待工伤认定后由工伤保险基金支付。

3. 厂方已依法缴纳工伤保险且及时申报工伤，但因特殊原因导致暂时无法支付医疗费用的情况：

   • 在实际操作中，可能存在因工伤保险基金支付流程问题（如审核、拨付等环节）导致暂时无法支付医疗费用的情况。
   • 在此情况下，若厂方已尽到申报义务，且能够证明暂时无法支付医疗费用非因其自身原因所致，厂方要求员工先垫付治疗费用可能合法。但厂方应尽快与工伤保险基金沟通，加快支付流程，并在支付后及时为员工报销垫付的费用。

建议：

• 对于员工而言，若厂方要求先垫付治疗费用，应首先了解厂方是否已依法缴纳工伤保险，并确认是否已及时申报工伤。若厂方未依法缴纳或未及时申报，员工有权拒绝垫付，并可向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若厂方已依法缴纳且及时申报，但因特殊原因导致暂时无法支付医疗费用，员工可与厂方协商垫付事宜，并要求厂方尽快报销。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 若您遇到类似情况，建议保留好相关证据（如医疗费用发票、工伤认定申请书、与厂方的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。