结论：申请事假单位不给批，按旷工处理是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理通常是合法的。
合理性考量：
- 规章制度的制定应基于公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，请假审批流程应透明、高效，不得无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。若公司规章制度合理，且员工未按照流程申请或申请未获批准而擅自离岗，公司按旷工处理是合理的。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
合法性争议：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理可能构成违法。
法律救济途径：
- 在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工可以主张公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。
三、特殊情况下的处理原则
紧急情况：
- 在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时获得公司的批准而不得不缺勤。此时，公司应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度而导致不公平的结果。例如，员工可以事后补交请假申请及相关证明材料，公司应予以考虑。
人性化管理：
- 公司应秉持人性化管理理念，关注员工的实际需求和困难，在保障公司正常运转的前提下，尽可能为员工提供便利和支持。对于员工的合理请假请求，公司应尽量予以批准，避免不必要的纠纷。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”这表明劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。但同时，用人单位的规章制度也应合法、合理。
- 第五十条规定了用人单位应依法支付劳动报酬，但前提是劳动者提供了正常劳动。若劳动者未经批准擅自缺勤，用人单位有权视为旷工并相应处理。但这一处理需基于合法、合理的规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四条明确用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，内容不得违反法律法规。
- 第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但这一条款的适用前提是规章制度必须合法有效，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
建议：若你遇到申请事假单位不给批，按旷工处理的情况，首先应查看公司的规章制度，了解请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果。若认为公司的处理不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。