结论：针对您入职前老板承诺股份但入职后未提及的情况，您可以先尝试与老板沟通协商，明确股份的具体安排；若协商无果，您可以考虑收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、沟通协商
- 明确沟通目的：首先，您需要明确与老板沟通的目的，即了解股份的具体安排，包括股份的数量、分配方式、行权条件等。
- 准备沟通材料：在沟通前，您可以整理一些入职前与老板关于股份的聊天记录、邮件、口头承诺等证据，以便在沟通时作为参考。
- 选择沟通方式：您可以根据与老板的关系和沟通习惯，选择合适的沟通方式，如面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等。
- 记录沟通结果：沟通结束后，无论结果如何，您都应记录沟通的主要内容和结果，以便后续参考。
二、法律途径
若沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说：
收集证据：
- 书面证据：如入职前与老板签订的关于股份的协议、合同、备忘录等。
- 口头证据：如与老板的聊天记录、通话录音等，这些证据需要能够证明老板曾承诺给予您股份。
- 证人证言：如有其他同事或知情人士能够证明老板曾承诺给予您股份，他们的证言也可以作为证据。
分析法律关系：
- 您需要分析自己与老板之间关于股份的承诺是否构成法律上的合同关系。如果构成合同关系，那么老板未履行承诺就可能构成违约。
- 同时，您还需要考虑股份承诺是否违反了相关法律法规的规定，如公司法、证券法等。
选择维权方式：
- 协商调解：在提起诉讼前，您可以尝试通过协商调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，同时也有助于维护与老板的关系。
- 提起诉讼：如果协商调解无果，您可以向法院提起诉讼，要求老板履行股份承诺或赔偿因此造成的损失。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼流程和可能的风险。
三、注意事项
- 及时行动：由于股份承诺可能涉及您的重大权益，因此您需要及时采取行动，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利情况。
- 谨慎处理：在与老板沟通或采取法律途径时，您需要谨慎处理，避免激化矛盾或造成不必要的损失。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
四、后续建议
- 完善入职协议：在未来的职业生涯中，建议您在入职前与雇主签订完善的入职协议，明确双方的权利和义务，包括股份、薪资、福利等关键条款。
- 保留证据：无论在任何情况下，您都应保留好与工作相关的证据和文件，以便在需要时作为证明自己权益的依据。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。