员工入股公司股权未到期想要退股，与老板谈判时，可以参考以下建议和法律背景：

1. 审查入股协议：

   • 核心要点：首先，需要仔细审查当初签订的入股协议，特别是关于退股、股权转让、回购等条款。这些条款通常会规定在特定情况下，员工是否有权要求退股，以及退股的具体流程和条件。
   • 法律背景：根据《公司法》及相关司法解释，股东之间的协议（如入股协议）是约束双方行为的重要依据。如果协议中有明确规定，那么双方应按照协议执行。

2. 与老板协商：

   • 沟通策略：在明确入股协议内容后，可以与老板进行坦诚的沟通。表达自己退股的意愿和原因，同时询问老板的意见和看法。在协商过程中，可以尝试提出一些双方都能接受的解决方案，如股权转让给其他股东、公司回购股权等。
   • 法律建议：在协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，可以强调自己的合法权益，如根据入股协议享有的退股权利等。

3. 考虑公司章程和法律规定：

   • 公司章程：除了入股协议外，公司章程也是重要的法律依据。公司章程中可能包含关于股权转让、退股等事项的规定，需要一并审查。
   • 法律规定：根据《公司法》的规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。此外，如果公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。

4. 可能的解决方案：

   • 股权转让：如果其他股东愿意购买你的股权，那么可以通过股权转让的方式实现退股。这种方式需要签订股权转让协议，并办理相关的工商变更登记手续。
   • 公司回购：如果入股协议或公司章程中规定了公司回购股权的条件和程序，且符合这些条件，那么可以要求公司回购你的股权。
   • 解散公司：在极端情况下，如果公司经营严重困难，且无法通过其他方式解决，可以考虑解散公司。但这种方式通常涉及复杂的法律程序和较高的成本，应谨慎选择。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在与老板协商和谈判过程中，建议保留好相关的证据，如入股协议、公司章程、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
   • 寻求专业帮助：如果谈判陷入僵局或遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在谈判和协商过程中，务必保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并尝试与老板达成共识。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。