退休后谎称还在上班，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 对原用人单位的影响及法律责任：

   • 劳动合同关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后，劳动者与原用人单位之间的劳动合同关系已经自然终止。
   • 谎称上班可能构成欺诈：如果退休后谎称仍在上班，并因此从原用人单位获取了不应得的工资、福利等，这可能构成欺诈行为。原用人单位有权要求返还非法所得，并可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行处罚或追究法律责任。
   • 损害赔偿：若因谎称上班给原用人单位造成了经济损失，如因误信劳动者仍在岗而未及时招聘替代人员导致的业务损失，原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 对新用人单位（如存在）的影响及法律责任：

   • 双重劳动关系问题：虽然退休后劳动者可以与其他用人单位建立劳务关系，但如果谎称未退休或未与原用人单位终止劳动关系，而与新用人单位建立劳动关系，这可能涉及双重劳动关系的问题。新用人单位在不知情的情况下，可能因劳动者的欺诈行为而面临法律风险。
   • 合同效力问题：如果新用人单位基于劳动者的欺诈行为而与其签订了劳动合同，该合同可能因欺诈而无效或可撤销。新用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。

3. 对劳动者个人的法律后果：

   • 信用受损：谎称上班的行为可能损害劳动者的个人信用，影响其在社会上的声誉和未来的就业机会。
   • 法律责任：如前所述，如果因谎称上班给原用人单位或新用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如诈骗罪等（但需根据具体情节和法律规定来判断）。

4. 建议与措施：

   • 诚实守信：劳动者应诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范，不得谎称上班或从事其他欺诈行为。
   • 及时沟通：如果退休后希望继续工作，应与原用人单位或新用人单位进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果因谎称上班而面临法律纠纷或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

总结来说，退休后谎称还在上班的行为可能涉及欺诈、双重劳动关系、合同效力等多个法律层面的问题，并可能给劳动者个人、原用人单位和新用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议劳动者诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范，避免此类行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。