职业病的员工在特定条件下是可以协商一致解除劳动关系的，但并非所有情况下都允许。以下是对此问题的详细分析：
一、禁止解除劳动关系的情形
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此期间，即使员工提出协商解除劳动关系，用人单位也应谨慎处理，确保员工的健康权益不受损害。
患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工被确诊患有职业病，并经过相关机构评估确认丧失或者部分丧失劳动能力，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同。在此情况下，员工因工作原因导致健康受损，用人单位有责任和义务保障其权益，而非通过协商解除劳动关系来规避责任。
二、可以协商解除劳动关系的情形
- 双方协商一致：
- 尽管存在上述禁止解除劳动关系的情形，但如果员工和用人单位在平等、自愿的基础上，经过充分协商并达成一致意见，是可以解除劳动关系的。这种协商解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。例如，员工可能因个人原因希望提前解除劳动关系，而用人单位也同意在支付一定经济补偿的前提下解除合同，这种情况下双方可以协商一致解除劳动关系。
三、协商解除劳动关系的注意事项
确保员工充分了解自身权益：
- 在协商解除劳动关系前，用人单位应确保员工充分了解自身的权益，包括但不限于经济补偿、工伤保险待遇等。员工也有权要求用人单位提供相关的法律咨询和帮助，以确保自己的权益不受损害。
签订书面协议：
- 双方协商一致解除劳动关系时，应当签订书面协议，明确解除劳动关系的原因、时间、经济补偿等事项。这有助于避免后续纠纷的发生，保障双方的合法权益。
遵守相关法律法规：
- 在协商解除劳动关系的过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。任何违反法律法规的行为都可能导致解除行为无效或引发法律纠纷。
四、违法解除劳动关系的后果
- 如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害员工的合法权益。
总结与建议：职业病的员工在特定条件下是可以协商一致解除劳动关系的，但必须确保员工的合法权益得到充分保障。在协商解除劳动关系前，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。