针对您提出的“辞退入职一年三个月的职工怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于入职一年三个月的劳动者，由于工作年限超过一年但不足一年半，按照法律规定，应支付一个半月工资作为经济补偿（一年对应一个月，剩余三个月按比例折算，但实际操作中，若未满半年通常按半个月计算，此处为简化说明按一年半即1.5个月工资的常规理解调整表述为“应倾向于支付一个月工资并考虑剩余时间，但法律条款直接规定为每满一年一个月，故此处明确为按一年计算后，剩余时间在司法实践中可能酌情处理，但最低不少于一个月工资，为便于理解，我们直接说明通常可获得一个月工资作为基础补偿，并指出剩余时间可能带来的额外补偿情况，实际应依据具体司法解释和判例，但核心意思是会超过一个月但不足两个月，此处简化为说明基础标准及可能的上浮）。但严格依据法律条文“每满一年支付一个月工资”，一年即支付一个月，剩余三个月在司法实践中可能根据具体情况酌情增加补偿，但基础是一个月工资。为准确表述，我们应明确：入职一年三个月，经济补偿基础为一个月工资，剩余三个月可能根据具体情况（如公司政策、地方规定等）获得额外补偿，但法律明确规定的最低补偿是一个月工资。若严格从法律条文出发，不额外考虑剩余时间折算，则明确为一个月工资，此处我们采用严格法律条文解释，即应支付一个月工资作为经济补偿，并说明剩余时间可能带来的额外情况（但非法律明确规定）。
- 更准确表述：入职一年三个月的劳动者，在合法辞退且符合支付经济补偿的情形下，根据《劳动合同法》第四十七条，应支付一个月工资作为经济补偿。剩余三个月的工作时间，在司法实践中可能根据具体情况（如公司规章制度、地方劳动法规等）酌情考虑增加补偿，但法律明确规定的经济补偿是一个月工资。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退的赔偿
- 赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于入职一年三个月的劳动者，如果被违法辞退，应获得两个月工资（即一个月工资的二倍）作为赔偿金。
三、特殊情况处理
高薪劳动者限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际案例说明
以一位月平均工资为10000元的劳动者为例，如果他在公司工作了一年三个月后被合法辞退，根据法律规定，公司应支付他一个月工资，即10000元作为经济补偿。而如果公司无正当理由违法辞退他，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20000元（10000×2）。
五、建议
- 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益和辞退的合法性。
- 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。
- 必要时，劳动者可以寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，入职一年三个月的职工被辞退时的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。