工伤认定下来后，一般情况下不会输掉后续的赔偿请求，但具体结果还需根据实际情况和证据来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定下来，就意味着职工所受伤害被确认为工伤，这是后续申请工伤赔偿的重要前提。
   • 工伤认定具有法律效力，用人单位或职工一方在未经法定程序撤销或变更前，应当接受其约束。因此，在工伤认定已经确定的情况下，用人单位通常不能随意否认工伤事实，从而增加了职工获得赔偿的可能性。

2. 赔偿请求的依据：

   • 职工在获得工伤认定后，可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿请求的依据主要是工伤认定决定书、医疗证明、伤残等级鉴定结论等证据材料。只要这些证据材料充分、合法，职工就有较大的可能性获得相应的赔偿。

3. 可能影响赔偿结果的因素：

   • 证据的充分性：虽然工伤认定已经确定，但职工在申请赔偿时仍需提供充分的证据材料来证明自己的损失和赔偿请求的合理性。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响赔偿结果。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝或减少赔偿，如认为职工所受伤害不属于工伤范围、认为职工存在过错等。这些抗辩理由需要经过劳动争议仲裁机构或法院的审理和判断。
   • 伤残等级鉴定：伤残等级鉴定是确定职工伤残程度和赔偿金额的重要依据。如果职工对伤残等级鉴定结论有异议，可以申请重新鉴定或向相关部门投诉。伤残等级鉴定的结果会直接影响赔偿金额。

4. 应对策略：

   • 保留好相关证据：职工在受伤后应及时就医并保留好医疗证明、费用单据等证据材料。同时，要妥善保管工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等文件。
   • 积极与用人单位沟通：在申请赔偿过程中，职工可以积极与用人单位沟通协商，寻求和解或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和精力，并可能获得更满意的赔偿结果。
   • 寻求法律援助：如果职工在申请赔偿过程中遇到困难或争议无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和帮助。

总结来说，工伤认定下来后，职工在申请赔偿时具有较大的优势。但具体结果还需根据实际情况和证据来综合判断。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。