工伤10级并不需要离职才能获得赔偿。工伤赔偿是基于员工在工作中受伤并经过工伤认定和伤残等级鉴定后应得的权益，与员工是否辞职无关。下面我将从多个角度详细解析这一法律知识点，并提供相关的赔偿项目及标准。

一、不辞职也能获得的赔偿

当员工因工致残被鉴定为十级伤残时，即使不解除劳动关系，也可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。

2. 工伤医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 由所在单位按月支付。

4. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

二、辞职后可额外获得的赔偿

若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，还可获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为1个月的本人工资，浙江为2个月上年度全省职工月平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为4个月的本人工资，浙江为2个月上年度全省职工月平均工资。

三、赔偿标准的地区差异与注意事项

• 地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。
• 保留证据：为确保顺利获赔，应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
• 及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准。
• 法律维权：如遇赔偿问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护权益。

四、总结与建议

综上所述，十级工伤赔偿与员工是否辞职无直接关系。员工在不辞职的情况下即可享受一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资及辅助器具费等赔偿。而辞职后，则可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为确保自身权益得到充分保障，我建议你：

1. 在遭遇工伤后，及时完成工伤认定和伤残鉴定。
2. 咨询当地社保部门或向我这样的专业劳动法律服务机构了解具体的赔偿标准和流程。
3. 在赔偿过程中遇到任何困难或问题，积极寻求法律援助和咨询。

如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。