一年中有一天考勤不合格，通常不会直接导致劳动合同的解除。但具体是否解除合同，还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了考勤不合格的具体情形及相应的处理措施，且一天考勤不合格属于合同中约定的解除合同条件之一，那么公司有权依据合同约定解除劳动合同。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会将如此轻微的违规行为直接设定为解除合同的条件。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了考勤管理的具体要求，包括迟到、早退、旷工等行为的处理措施。如果一天考勤不合格（如旷工一天）违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可能导致解除合同，那么公司有权依据规章制度进行解除。但同样，规章制度也需要符合法律法规的规定，不能随意设定解除合同的条件。
   • 关键点：公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。一天考勤不合格通常不属于这些法定事由中的“严重”情形。
   • 例外情况：如果一天考勤不合格（如旷工）导致了严重后果，如影响了公司的正常运营、造成了重大经济损失等，且这些后果与考勤不合格之间存在直接因果关系，那么公司可能有权依据法律法规解除劳动合同。但这种情况需要具体证据支持，且较为罕见。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果因一天考勤不合格而收到公司的解除合同通知，应首先审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
   • 如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求撤销解除决定或给予合理补偿。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：一年中有一天考勤不合格通常不会直接导致劳动合同的解除。但具体是否解除合同还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果劳动者因此面临解除合同的风险，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。