领导查看员工手机，在一般情况下是触犯法律的，但具体是否违法还需根据查看的场合、目的以及是否获得员工同意等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，通常包含大量的个人隐私，如通讯记录、短信、照片、视频等。
- 如果领导未经员工同意，擅自查看其手机，很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
从劳动关系的角度：
- 在劳动关系中，雇主和雇员之间存在一定的权利义务关系。然而，这种关系并不意味着雇主可以随意侵犯雇员的隐私权。
- 除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则雇主无权要求查看雇员的手机。如果雇主以工作需要为由要求查看手机，应当事先获得雇员的明确同意，并确保查看行为不超出必要的限度。
从特殊情况的角度：
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等，雇主可能需要在法律允许的范围内进行调查。然而，即使在这种情况下，雇主也应当遵循合法、正当、必要的原则，不得随意侵犯员工的隐私权。
- 如果雇主需要查看员工手机作为调查的一部分，应当事先告知员工并获得其同意，或者通过法律程序（如申请搜查令）进行。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到领导未经同意查看手机的情况，可以首先与领导沟通，明确表达自己的不满和反对意见。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果情况严重，侵犯了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为侵犯隐私权，可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如非法搜查罪），还可能面临刑事责任的追究。
总之，领导查看员工手机的行为在一般情况下是违法的，员工应当了解自己的权益并学会维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。