关于工人待岗的最新规定，目前并没有直接针对“待岗”这一具体状态的独立法规出台，但可以从国家近期关于稳就业、促发展的相关政策中，找到与工人待岗可能相关的信息和指导原则。以下是根据公开发布的信息整理的要点：
一、稳岗扩容提质行动方案
国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发了《稳岗扩容提质行动方案》，该方案旨在通过一系列措施稳定和扩大就业岗位，提升就业质量。虽然方案并未直接提及“待岗”，但其中的一些原则和措施对于理解工人待岗问题具有参考价值：
稳定行业用工规模：方案强调稳定制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业的用工规模，这意味着这些行业的工人待岗风险可能相对较低。
挖掘就业潜力：通过聚焦消费领域、项目建设、新质生产力发展、民生服务、区域协调发展以及创业带动就业等多个方面，挖掘就业潜力，为工人提供更多就业机会，从而减少待岗情况。
提升就业质量：方案还提出围绕职业技能提升、就业服务供给、劳动权益保障以及就业观念转变等方面提升就业质量，这有助于工人在待岗期间或重新就业后获得更好的职业发展。
二、待岗期间的权益保障
虽然具体规定可能因地区和行业而异，但一般来说，工人在待岗期间应享有以下权益：
基本生活保障：企业应按照相关规定或劳动合同约定，为待岗工人提供基本生活保障，如发放基本生活费等。
社会保险缴纳：待岗期间，企业应继续为工人缴纳社会保险费用，确保工人的社会保障权益不受影响。
培训与发展机会：企业可以利用待岗期间为工人提供培训和发展机会，提升工人的职业技能和竞争力，为未来的重新就业做好准备。
三、建议与措施
对于工人待岗问题，以下是一些建议与措施：
加强政策引导：政府应继续出台和完善相关政策，鼓励企业稳定就业岗位，减少待岗情况的发生。
提供就业服务：政府和企业应共同提供就业服务，如职业介绍、职业培训等，帮助待岗工人尽快重新就业。
加强劳动监察：劳动监察部门应加强对企业用工情况的监察力度，确保企业依法依规对待待岗工人，保障工人的合法权益。
鼓励企业创新：政府应鼓励企业创新用工模式，如灵活用工、共享用工等，以适应市场变化，减少待岗情况的发生。
概括起来，虽然目前没有直接针对工人待岗的独立法规，但国家通过一系列稳就业、促发展的政策措施，为工人待岗问题提供了宏观指导和保障。工人和企业在面对待岗情况时，应密切关注相关政策动态，依法依规处理待岗期间的权益保障问题。