结论：在一般情况下，小时工工作超过12小时是不合法的。但在特定情况下，如果符合法律规定并经过相应审批程序，可能存在合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工。
- 对于小时工（非全日制用工），《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条进一步明确，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
分析：
- 小时工工作超过12小时，明显超过了法律规定的非全日制用工的每日工作时间限制（4小时），也远超了一般劳动者的每日工作时间上限（8小时），因此，在一般情况下，这种行为是违法的。
- 长时间的工作可能会损害劳动者的休息权益和身体健康，与劳动法的立法目的相悖。
二、特殊情况下的合法性
加班程序合规：
- 尽管小时工通常不被视为需要加班的常规员工，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，且与小时工事先协商一致，并按照法律规定支付了相应的加班费，可能存在工作超过12小时的合法性。但这种情况应当非常罕见，且需严格遵守法律规定。
- 加班费支付标准：工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班应先安排补休，不能安排补休的需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于小时工，加班费计算应基于其小时工资标准。
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但小时工作为非全日制用工，通常不适用这些特殊工时制度。
- 即便在极少数情况下，小时工可能因工作性质特殊而被批准实行这些制度，也需确保综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，且需经过严格的审批程序。
紧急情况下的例外：
- 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。但这种情况对小时工来说极为罕见，且需确保劳动者的安全和健康。
三、劳动者权益保护与法律后果
用人单位的责任：
- 如果用人单位未经审批延长小时工工作时间超出法定限制，属于违反劳动法的行为。用人单位应依法支付加班费，并可能面临劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。
劳动者的权益保护：
- 小时工有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
- 如果小时工的权益受到侵害（如未按规定支付报酬等），可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议：作为小时工，应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果用人单位要求你工作超过法定时间，你有权拒绝并要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。