针对您提出的“在编教师辞职校长不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及教师权益与学校管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员，包括在编教师，通常享有提前30日书面通知事业单位后解除聘用合同的权利。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的择业自由。
然而，在实际操作中，许多学校为了维护教学秩序和教师队伍的稳定性，会与教师签订服务期协议，约定教师在一定期限内不得辞职或需承担一定的违约责任。这种协议在法律上是有效的，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的。
针对您的情况，如果校长不批准您的辞职申请，您可以考虑以下几个步骤：
审查合同：首先，仔细审查您与学校签订的聘用合同或服务期协议，了解其中关于辞职和违约责任的具体约定。这有助于您明确自己的权利和义务。
与校长沟通：尝试与校长进行深入沟通，解释您辞职的原因和必要性。如果可能的话，提出一个合理的解决方案，如提前通知、协助招聘接替人员等，以减轻学校的教学压力。
书面申请：如果沟通无果，您可以向学校提交一份正式的书面辞职申请，明确表达您的辞职意愿和理由，并按照合同或协议中的约定，提出承担相应的违约责任（如果有的话）。
寻求法律援助：如果学校仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求解除聘用合同并确认您的辞职权利。根据法院的判决，您可能需要承担一定的违约责任，但您的辞职权利也将得到保障。
最后，我想强调的是，虽然辞职是您的权利，但您也应该尊重学校的规定和合同约定。在辞职过程中，尽量保持与学校的良好沟通，以减少不必要的纠纷和损失。同时，也建议您在未来的职业规划中，更加谨慎地考虑合同条款和职业稳定性等因素，以避免类似情况的发生。