简易劳动合同书在具备法定必备条款、双方意思表示真实、内容不违反法律强制性规定且不违背公序良俗的情况下，具有法律效力。以下是对这一结论的详细分析：
一、简易劳动合同的法律效力基础
简易劳动合同，作为劳动合同的一种简化形式，其法律效力并不因其格式的简易而受影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的法律效力主要取决于其是否满足特定的条件，而非其格式的复杂程度。
二、有效的简易劳动合同应具备的条件
必备条款齐全：
- 简易劳动合同虽简化，但应至少包含劳动合同的基本内容，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的核心要素，必须明确体现。
- 例如，劳动合同中应明确约定劳动者的工资标准，且该标准不得低于当地最低工资标准；同时，工作时间和休息休假也应符合《劳动法》的相关规定。
双方意思表示真实：
- 劳动合同的签订必须是基于双方自愿和平等的基础上，任何一方不得通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使对方签订。
- 例如，用人单位不得以虚假信息欺骗劳动者签订合同，劳动者也不得提供虚假资料获取工作岗位。
内容合法合规：
- 劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗，也不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益。
- 例如，劳动合同中不能约定“工伤概不负责”等无效条款，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
三、无效或部分无效的简易劳动合同情形
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位隐瞒工作危险性欺骗劳动者，或劳动者提供虚假材料骗取合同，均导致合同无效或部分无效。
- 免除法定责任、排除劳动者权利：如合同中约定用人单位无需缴纳社会保险，排除了劳动者的合法权益，此类条款无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：如合同约定的工作时间严重超出国家规定，该条款无效。
四、实际应用中的建议
- 使用规范模板：为确保劳动合同的合法性和有效性，建议使用详尽且规范的劳动合同模板。虽然简易劳动合同具有法律效力，但规范模板能更好地保障双方的权益。
- 仔细审查条款：在签订前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容的完整性和合法性。特别是要注意劳动合同中的必备条款是否齐全，以及是否存在无效或部分无效的情形。
- 及时咨询：如有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供准确的法律指导和建议。
综上所述，简易劳动合同书在满足一定条件下具有法律效力。双方当事人在签订时应确保合同内容的完整性和合法性，以维护各自的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。