您好，非常理解您现在的困扰。试用期没有工资或者公司规定试岗期没有工资，这种做法是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，也有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期员工。
二、可能的原因及解决方法
针对这种情况，您可以采取以下措施：
友好沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报。劳动监察部门将依法调查并处理，责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
司法诉讼：在特殊情况下，如仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、维权过程中的注意事项
证据收集：在维权过程中，您应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
了解自己的权利：您应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权。
及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为法律对于维权时效是有明确规定的。
综上所述，试用期没有工资是不合法的。您在遇到此类情况时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。