关于“仲裁公司请了律师胜率大吗”这个问题，不能简单地给出一个确定的答案，因为胜诉率受多种因素影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 律师的专业能力和经验：

   • 律师的专业能力、经验以及其在劳动仲裁领域的专长，对案件的胜诉率有显著影响。一个经验丰富、专业能力强的律师，能够更准确地把握案件的关键点，制定有效的诉讼策略，从而增加胜诉的可能性。
   • 然而，即使公司聘请了律师，也不能保证一定胜诉。因为劳动仲裁的结果还受到证据充分性、法律适用准确性、仲裁员的主观判断等多种因素的影响。

2. 案件的具体情况和证据：

   • 案件的具体情况，包括事实经过、争议焦点、双方的主张和证据等，是决定胜诉率的关键因素。如果公司的主张有充分的证据支持，且符合相关法律法规的规定，那么胜诉的可能性就较大。
   • 反之，如果公司的主张缺乏证据支持，或者证据存在瑕疵，那么即使聘请了律师，也可能难以胜诉。

3. 仲裁机构和仲裁员的因素：

   • 仲裁机构的专业水平和公正性，以及仲裁员的专业素养和主观判断，也会对胜诉率产生影响。一个专业、公正的仲裁机构和仲裁员，能够更准确地适用法律，公正地裁决案件。
   • 但仲裁员的主观判断也可能存在一定的不确定性，因此即使公司聘请了律师，也不能完全消除这种不确定性。

4. 对方当事人的情况和策略：

   • 对方当事人的情况，包括其主张、证据、诉讼策略等，也会对公司的胜诉率产生影响。如果对方当事人同样聘请了专业律师，且制定了有效的诉讼策略，那么公司的胜诉难度可能会增加。

给你的建议：

• 如果你作为劳动者面临劳动仲裁，不要过分担心公司聘请了律师。你应该积极准备自己的证据和主张，寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询），制定有效的诉讼策略。
• 无论你是劳动者还是公司方，都应该重视劳动仲裁的过程和结果，尊重仲裁机构的裁决，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动仲裁的胜诉率并不是由单一因素决定的，而是多种因素综合作用的结果。因此，无法简单地根据公司是否聘请了律师来判断胜诉率的大小。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。