大公司的仲裁胜率并非绝对不高，仲裁结果受多种因素影响，不能单纯以公司规模来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 案件事实与证据：

   • 仲裁的胜负首先取决于案件的具体事实和提供的证据。无论公司规模大小，如果劳动者能提供充分、确凿的证据证明自己的权益受到侵害，如工资单、考勤记录、劳动合同、工伤认定书等，那么其仲裁胜率就会相对较高。
   • 反之，如果劳动者证据不足或事实不清，即使面对的是小公司，也可能面临败诉的风险。

2. 法律规定与适用：

   • 仲裁庭在裁决案件时，会严格依据相关的法律法规进行。如果劳动者的诉求符合法律规定，且能够提供相应的法律依据，那么其仲裁请求就更有可能得到支持。
   • 法律法规的适用是客观的，不会因为公司规模的大小而有所偏袒。因此，无论大公司还是小公司，在法律面前都是平等的。

3. 仲裁员的专业素养与公正性：

   • 仲裁员的专业素养和公正性对仲裁结果有着至关重要的影响。专业的仲裁员能够准确理解法律法规，公正地裁决案件，不会因公司规模而有所偏见。
   • 仲裁机构通常有一套严格的仲裁员选拔和培训机制，以确保仲裁员的专业素养和公正性。因此，无论面对大公司还是小公司，仲裁员都会秉持公正、公平的原则进行裁决。

4. 公司的应对策略与态度：

   • 大公司可能拥有更完善的法律团队和更丰富的仲裁经验，这可能会使它们在仲裁过程中更加从容和自信。但这并不意味着大公司的仲裁胜率就一定高，因为仲裁结果最终还是取决于案件事实和法律规定。
   • 如果大公司采取不合作或抵触的态度，不积极配合仲裁程序，甚至试图通过不正当手段影响仲裁结果，那么这反而可能对其不利。因为仲裁庭会依法独立、公正地行使裁决权，不受任何外界因素的干扰。

给你的建议：

• 如果你正面临与大公司的劳动仲裁纠纷，不要因为对方规模大而感到畏惧或气馁。你应该积极收集证据，了解相关法律法规，并在仲裁过程中充分陈述自己的诉求和理由。
• 同时，你也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以为你提供专业的法律意见和策略建议，帮助你在仲裁过程中取得更有利的结果。

总结来说，大公司的仲裁胜率并非绝对不高，仲裁结果受多种因素影响。无论面对大公司还是小公司，你都应该积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。