当遇到领导不批年假的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

首先，确认您是否符合休年假的资格。根据相关规定，累计工作满一年的职工是有权享受年休假的。如果您满足这一条件，那么您就有权利向单位提出休年假的申请。

接下来，如果您已经向单位提出了休年假的申请，但领导没有批准，您可以进一步与领导或人力资源部门沟通，明确表达您的休假需求和理由，并询问不批准的具体原因。有时候，可能只是由于工作安排或沟通不畅导致的误解。

如果沟通后单位仍然没有按照规定给您安排年休假，那么您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对您未享受休假权益的一种经济补偿。

若单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您可以采取更进一步的行动。您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

最后，如果单位仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行其支付义务。

在整个过程中，我建议您保留好相关的证据，如休假申请记录、与领导的沟通记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法合规的途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。