不服从公司调岗被开除是否有赔偿，关键在于判断调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工拒绝可能导致无赔偿；若调岗不合法不合理，员工有权要求补偿，甚至可能获得双倍赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合法合理的情形
判断依据：
- 基于企业生产经营的客观需要，如市场战略调整、业务拓展等。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，工作内容、工作强度、工作环境等方面与原岗位相当。
- 薪资待遇基本相当，或在合理范围内调整。
- 已与员工达成一致（最好有书面同意）。
法律后果：
- 若调岗合法合理，员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公司因业务发展需要，将员工从销售岗位调整至市场岗位，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，员工拒绝调整并被辞退，此时公司无需支付经济补偿。
二、调岗不合法不合理的情形
判断依据：
- 未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定。
- 调岗目的不正当，如逼迫员工离职、打击报复等。
- 调岗后工作内容、薪资待遇等大幅降低，或带有侮辱性、惩罚性。
法律后果：
- 若调岗不合法不合理，员工因拒绝执行而被解雇，公司需支付经济补偿。如果公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调整至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，员工拒绝调整并被辞退，此时公司需支付赔偿金。
三、补偿标准
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、重要提示
- 员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
- 如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
综上所述，不服从公司调岗被开除是否有赔偿，关键在于调岗行为的合法性与合理性。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。